Cette réunion intervient après plusieurs réunions précédentes au cours desquelles diverses parties du gouvernement et des autorités régionales ont contribué à accélérer les procédures de ce concours, en mettant l'accent sur l'importance de garantir les compétences professionnelles nécessaires pour le groupe et le renouvellement des ressources humaines et garantir justice et équité entre candidats, et assurer la discrimination positive.
Les premières études sur les besoins du Groupe Chimique Tunisien ont conduit à la répartition du nombre d'agents affectés aux zones de production comme suit: Gafsa 727, Gabès: 541, Sfax: 136, Skhira: 98 et le siège social de Tunis: 100.